Ihr Lebenswerk in sicheren Händen.
Wir verstehen, dass Ihr Unternehmen mehr ist als eine Bilanz – es ist Ihr Erbe. Als unternehmerische Nachfolger sichern wir, was Sie aufgebaut haben: Ihre Kultur, Ihre Mitarbeiter und Ihre Identität. Langfristig und partnerschaftlich.
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Wir sind Unternehmer, keine Fondsmanager.
Wir verstehen Ihre Sorgen bei der Übergabe Ihres Lebenswerks. Die Angst, dass ein neuer Inhaber nur auf kurzfristige Gewinne abzielt und dabei Identität, Kultur und Mitarbeiter opfert, ist oft berechtigt. Unser Ansatz unterscheidet sich fundamental von klassischen Finanzinvestoren. Wir sind kein anonymer Fonds – wir sind unternehmerische Nachfolger, die partnerschaftlich und langfristig denken.
1. Langfristiges Halten statt kurzfristiger "Exit"
Wir planen keinen Weiterverkauf. Während Finanzinvestoren oft nach 5‒7 Jahren den nächsten "Exit" suchen, verfolgen wir den "Buy‒and‒Hold‒Forever"‒Ansatz. Wir wollen wunderbare Unternehmen erwerben, um sie dauerhaft zu halten und weiterzuentwickeln. Ihr Lebenswerk wird bei uns nicht zum Spekulationsobjekt.
2. Erhalt von Kultur & Mitarbeitern
Das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens sind die Menschen und die über Jahrzehnte gewachsene Kultur. Wir sehen es als unsere Kernaufgabe, diese Identität nicht nur zu respektieren, sondern aktiv zu bewahren und zu pflegen. Wir bauen auf dem auf, was Sie geschaffen haben, anstatt es für schnelle Gewinne zu opfern.
3. Partnerschaft auf Augenhöhe

Wir sprechen Ihre Sprache, weil wir selbst Unternehmer sind. Bei uns gibt es keine komplexen Finanzstrukturen oder "Leverage"‒Modelle. Stattdessen setzen wir auf eine solide, nachhaltige Entwicklung und treffen Entscheidungen immer im besten langfristigen Interesse des Unternehmens. Wir verstehen, dass es um mehr als nur Zahlen geht.
Ein wunderbares Unternehmen zu einem fairen Preis.
Ihr Unternehmen ist das Ergebnis jahrzehntelanger harter Arbeit. Diese Substanz verdient einen Partner, dessen Philosophie ebenso auf Dauerhaftigkeit ausgelegt ist: einfach, bewährt und fundamental langfristig. Wie wir investieren und führen:
  • Vorbild Warren Buffett: Wir suchen keine schnellen Deals oder "Exits". Unser Ziel ist eine Haltedauer von idealerweise "für immer".
  • Fokus auf Qualität: Wir suchen Unternehmen mit echter Substanz, einer starken Marktposition und einer gesunden Unternehmenskultur.
  • Stabilität statt Risiko: Wir lehnen riskante Finanzhebel ab. Die Sicherheit und Stabilität Ihres Betriebes stehen bei jeder Finanzierungsstruktur an erster Stelle.
  • Nachhaltige Entwicklung: Ob Investitionen oder Personal – jede Entscheidung wird ausschließlich darauf geprüft, ob sie das Unternehmen als Ganzes langfristig stärkt.
  • Unternehmerisches Erbe: Wir agieren als Bewahrer und Weiterentwickler Ihres Lebenswerks, nicht als kurzfristige Verwalter.
Ihr Unternehmen bleibt in unternehmerischen Händen, die Ihr Erbe sichern und für die Zukunft robust aufstellen.
Ihr Nachfolger ‒ Wer sind wir eigentlich?
Wir sind Joshua Clauss und Milan Reichl, die Gründer von Clauss Capital Partners. Als Vorstände und Interims-Geschäftsführer übernehmen wir die volle operative Verantwortung für Ihr Lebenswerk – wir sind keine anonymen Investoren, sondern Ihre persönlichen Nachfolger.
Was uns auszeichnet und wie wir arbeiten:
  • Fundierte Expertise: Als Absolventen der Frankfurt School of Finance and Management bringen wir tiefgehende Kompetenzen in den Bereichen Finance (Joshua Clauss) sowie Marketing & Innovation (Milan Reichl) mit.
  • Respekt vor dem Handwerk: Wir kommen nicht, um Ihr Handwerk neu zu lernen. Wir verbinden Ihre fachliche Exzellenz mit einer zukunftssicheren kaufmännischen Struktur und strategischer Weiterentwicklung.
  • Mission Mittelstand: Während andere Start-ups gründen, lösen wir das Problem des demografischen Wandels und erhalten das Rückgrat der deutschen Wirtschaft.
  • Werte treffen Weitsicht: Wir vereinen zwei Welten – Joshua Clauss bringt durch seine familiäre Prägung ein tiefes Verständnis für mittelständische Werte ein, während Milan Reichl mit strategischer Weitsicht die Identität Ihres Unternehmens bewahrt und zukunftssicher weiterentwickelt.
  • Versprechen an die Belegschaft: Die Mitarbeiter sind das Herz Ihres Unternehmens. Wir hören zu, lernen von den Experten vor Ort und garantieren eine langfristige Perspektive ohne radikale Umbrüche.
Unser Ziel ist klar: Ihr Unternehmen soll in fünf Jahren immer noch dasselbe sein – nur zukunftssicher. Wir sind hier, um zu bleiben.
Ein Team, das Generationen verbindet.
Zu unserem Team gehören nicht nur wir als operativer Vorstand. Wir haben das Privileg, auf die jahrzehntelange Expertise eines erfahrenen Aufsichtsrats bauen zu können. Unter dem Vorsitz von Johannes Clauss unterstützt uns das Gremium als aktiver Sparringspartner. Sie kennen die Herausforderungen des Mittelstands aus eigener Erfahrung und helfen uns dabei, die richtigen langfristigen Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
Joshua Clauss
CEO / CIO
Als Finanzexperte mit Wurzeln im Mittelstand sichert er die kaufmännische Substanz Ihres Unternehmens. Er verantwortet die strategische Weiterentwicklung und sorgt für eine nachhaltige finanzielle Stabilität, die Ihr Erbe behutsam in die Zukunft führt.
Milan Reichl
CMO / CIRO
Als Experte für Marketing und Innovation stellt er sicher, dass Ihr Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleibt. Er verbindet strategische Weitsicht mit dem Ziel, die gewachsene Identität Ihres Betriebs zu bewahren und strukturiert weiterzuentwickeln.
Johannes Clauss
Aufsichtsratsvorsitzender
Als Serienunternehmer mit jahrzehntelanger CEO-Erfahrung versteht er die Sorgen und Nöte abgebender Mittelständler wie kein Zweiter. Er sichert unsere strategische Weitsicht und das tiefe Verständnis für Ihr Lebenswerk.
Ihr nächstes Kapitel ‒ gemeinsam gestaltet.
Der Gedanke an die Übergabe des eigenen Lebenswerks ist oft mit Unsicherheit verbunden. Wir begegnen dem mit einem Prozess, der auf Transparenz, Fairness und Partnerschaftlichkeit basiert. Von Anfang bis Ende wissen Sie genau, woran Sie sind. Wir haben einen klaren Fahrplan für den Übergang, der sich in vier Phasen gliedert:
1
Das vertrauliche Erstgespräch
Der erste Schritt ist ein persönliches Kennenlernen. Nachdem Sie uns kontaktiert haben, melden wir uns garantiert innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen. In diesem ersten Gespräch besprechen wir Ihre Vorstellungen und Ziele – absolut unverbindlich und selbstverständlich unter strengster Vertraulichkeit, die wir Ihnen auch gerne schriftlich zusichern.
2
Sorgfältiges Kennenlernen
Wir sind keine Investoren, die nur auf Bilanzen schauen. Um Ihr Lebenswerk fair bewerten zu können, nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Mitarbeiter wirklich zu verstehen. Dieser Prozess ist effizient, aber vor allem sorgfältig und gründlich. Je nach Komplexität und Ihren Wünschen kann diese Phase zwischen 3 und 12 Monaten dauern.
3
Die gemeinsame Übergabe
Wir überstürzen nichts. Nach erfolgreichem Abschluss der Transaktion planen wir einen gemeinsamen Übergabezeitraum von 3 bis 6 Monaten. In dieser wichtigen Phase machen Sie uns mit den Details der Prozesse vertraut, stellen uns Schlüsselpersonen vor und bereiten das Unternehmen in Ruhe auf die Zeit nach Ihnen vor.
4
Ihre Zukunft ‒ flexibel gestaltet
Ihr Wissen und Ihre Erfahrung sind von unschätzbarem Wert. Wir regeln Ihre zukünftige Rolle ganz individuell nach Ihren Wünschen. Ob Sie Ihren Ruhestand genießen oder uns als Berater oder im Beirat (selbstverständlich gegen eine angemessene Vergütung) zur Seite stehen möchten – wir finden die Lösung, die am besten zu Ihrem neuen Lebenskapitel passt.
Passt Ihr Unternehmen zu uns?
Wir suchen nicht einfach nur Unternehmen, wir suchen Partner. Unsere Philosophie des "Buy-and-Hold-Forever" funktioniert am besten, wenn die Grundlage stimmt. Deshalb sind uns neben den wirtschaftlichen Kennzahlen vor allem die Kultur und die Stabilität eines Unternehmens wichtig. Wir möchten von Anfang an fair und transparent sein: Hier sehen Sie, welche Art von Unternehmen wir idealerweise suchen.
  • Etablierte Substanz: Ein Unternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich am Markt ist und eine nachweisbare, nachhaltige Profitabilität vorweisen kann.
  • Stabile Größe: Ein Jahresumsatz, der idealerweise zwischen 2 und 10 Millionen Euro liegt.
  • Solides Fundament: Eine langjährige und stabile Kundenbasis sowie eine loyale Mitarbeiterstruktur. Eine stabile Belegschaft mit hoher Verbundenheit zum Unternehmen ist uns besonders wichtig.
  • Familiäre Kultur: Ein Betriebsklima, das von Respekt, Vertrauen und einem familiären Zusammenhalt geprägt ist.
  • Branchenoffenheit: Wir sind grundsätzlich offen für alle Branchen. Wir bevorzugen Geschäftsmodelle, die kaufmännisch und ohne tiefes, technisches Spezialwissen erfolgreich geführt werden können.
Was wir nicht suchen:
Um Ihre und unsere Zeit wertzuschätzen, sind wir auch bei den Ausschlusskriterien transparent. Wir sind nicht der richtige Partner für akute Sanierungsfälle oder Unternehmen, die eine tiefgreifende Restrukturierung benötigen. Ebenso suchen wir stabile Strukturen, weshalb Unternehmen mit einer sehr hohen Abhängigkeit von einzelnen Kunden oder einer Belegschaft mit sehr hohem Durchschnittsalter nicht in unseren Fokus passen.
Lassen Sie uns vertraulich sprechen
Der erste Schritt ist oft der schwerste. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion und ein persönliches Erstgespräch mit unseren Gründern zu. Füllen Sie einfach das Formular aus – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen.
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Sie sind Berater und vertreten den passenden Mandanten?
Wir schätzen die Rolle von Beratern als Brückenbauer zum Mittelstand. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie wir das Erbe Ihres Mandanten durch unseren langfristigen „Buy-and-Hold-Forever“-Ansatz nachhaltig sichern können.
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Häufig gestellte Fragen
Was passiert mit meinen langjährigen Mitarbeitern und dem Standort?
Wie finanzieren Sie die Übernahme? Muss ich mir Sorgen um hohe Schulden machen?
Wie lange dauert der gesamte Übernahmeprozess?
Welche Rolle spiele ich nach der Übergabe noch im Unternehmen?
Was passiert, wenn Sie das Unternehmen doch eines Tages verkaufen?
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